Le marché du portage salarial en France · Étude 2026

Trois conditions cumulatives. L'entreprise doit exercer le portage à titre exclusif (article L1254-24 du code du travail) : un cabinet de conseil qui veut porter ses consultants doit donc créer une entité dédiée. Elle doit justifier d'une garantie financière avant tout démarrage (L1254-27), égale à au moins 10 % de la masse salariale de l'année précédente et jamais inférieure à deux plafonds annuels de la sécurité sociale, soit 96 120 € en 2026 (article D1254-1). Enfin, elle adresse une déclaration préalable à l'inspection du travail, qui la vise sous quinze jours (articles R1254-3 à R1254-5). Les textes n'imposent pas de diplôme au dirigeant : les exigences de qualification visent le salarié porté (Bac +2 ou trois ans d'expérience dans le même secteur, selon Service-public.fr).

Aucune source publique fiable ne publie de budget type, et l'étude n'en invente pas. Les postes structurants sont connus : la garantie financière (le plancher de 96 120 € en 2026 porte sur le montant garanti, et son coût dépend du garant), le besoin en fonds de roulement, puisque les salaires sont versés chaque mois alors que les clients paient à terme, l'assurance responsabilité civile professionnelle, l'outil de gestion des comptes d'activité et le recouvrement des factures. Le chapitre 7 fournit un modèle en variables pour chiffrer ces postes à partir de vos propres devis.

La marge d'une EPS tient dans ses frais de gestion, prélevés sur le chiffre d'affaires encaissé pour chaque salarié porté et détaillés chaque mois sur son compte d'activité (article L1254-25). Le rapport de branche 2026 retient une hypothèse moyenne de 8 % pour estimer le chiffre d'affaires du secteur, contre 10 % dans l'édition 2023 : c'est une hypothèse de calcul, pas une mesure. Les comptes publiés rappellent que le volume ne garantit pas le résultat : Umalis Group a déclaré pour 2024 un chiffre d'affaires social de 8,83 M€, en baisse de 7,9 %, et une perte nette de 1,32 M€ (comptes sociaux certifiés). L'étude raisonne donc en seuil de rentabilité, selon le nombre de salariés portés actifs et leurs heures facturées.

Les minima sont fixés par la convention collective IDCC 3219, en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale de 2017 (3 269 €). Depuis l'avenant n° 12 du 20 décembre 2022 (article 3), le salaire de base minimal est de 63 % de ce plafond pour un salarié porté premier niveau, 70 % pour un junior, 75 % pour un senior et 85 % pour un expert, soit de 2 059,47 € à 2 778,65 € bruts mensuels, auxquels s'ajoute une réserve financière de 10 %. L'échelon premier niveau est réservé aux prestations simples et limité à 24 mois pour des missions de même nature ; l'extension de l'avenant par arrêté du 10 juillet 2024, contestée par la CGT, a été validée par le Conseil d'État le 19 mai 2026. Service-public.fr affiche encore l'ancienne grille (junior, senior, forfait jours) : l'étude s'en tient au texte conventionnel en vigueur étendu. À défaut d'accord de branche, le code du travail retient 75 % du plafond mensuel (article L1254-2).

L'INSEE dénombre 574 EPS actives en 2023, dont 322 ont leur siège en Île-de-France. Le marché est fragmenté : 360 EPS emploient moins de 50 salariés portés, 13 en emploient 500 ou plus, et 217 réalisent moins de 1 M€ de chiffre d'affaires. Ce décompte est légèrement déformé par les groupes qui scindent leur activité en plusieurs sociétés, ce que l'étude corrige par l'analyse des principaux acteurs. Côté représentation, l'arrêté du 27 novembre 2025 attribue au PEPS 82,13 % de l'audience patronale de la branche, au GAPSE 12,17 % et à la FEPS 5,70 %.

Parce que nous remontons chaque chiffre à sa source. Des sites de sociétés de portage annoncent un chiffre d'affaires de 24 milliards d'euros en 2024, 200 000 salariés portés en 2023 ou 600 000 emplois créés en 2025, en citant pêle-mêle l'observatoire de branche et Xerfi, ou sans source identifiable. Les seules données issues de la statistique publique, les DSN traitées par l'INSEE pour le rapport de branche, donnent 45 439 salariés portés et un chiffre d'affaires estimé à 2,42 Md€ en 2023, soit environ dix fois moins. Ce rapport reconnaît que sa méthode conduit à sous-estimer les effectifs : l'étude le signale plutôt que de corriger à l'aveugle.