Le marché des agents artistiques et agences de casting en France · Étude 2026

Deux métiers se partagent la distribution des rôles, et le droit les sépare nettement. L'agent artistique reçoit d'un ou de plusieurs artistes un mandat écrit « aux fins de placement et de représentation de leurs intérêts professionnels » (Code du travail, art. L7121-9). C'est une activité commerciale (art. L7121-11), interdite à quiconque produit des œuvres cinématographiques ou audiovisuelles (art. L7121-9), et sa rémunération, calculée en pourcentage des rémunérations de l'artiste, ne peut dépasser 10 % du brut perçu, ou 15 % lorsque l'artiste lui confie en plus l'organisation et le développement de sa carrière (art. D7121-7). Le directeur de casting, lui, travaille pour la production : il peut en être salarié, avec un minimum conventionnel de 1 551,31 € par semaine de 39 heures au cinéma (convention collective de la production cinématographique, avenant du 26 septembre 2025), ou exercer par sa propre société. Dans les deux cas, il ne peut rien réclamer au comédien, car aucun service de placement ne peut être payé par la personne qui cherche un emploi, l'exception prévue pour les artistes du spectacle visant l'agent artistique (art. L5321-3). Depuis la loi du 23 juillet 2010, qui a supprimé la licence d'agent, et la fin du registre national au 1er janvier 2016, l'accès est libre : il n'existe plus aucun comptage administratif des agents, et la statistique d'entreprises ne les isole pas, l'INSEE rangeant les agents dans la sous-classe 74.90B et les agences de distribution de rôles dans la 78.10Z, aux côtés du recrutement et des agences de mannequins.

La demande se lit donc dans les chiffres de l'emploi et des productions. Selon France Travail, 34 923 artistes dramatiques ont travaillé comme intermittents en 2024 (-0,6 %), pour 392 M€ de masse salariale (+3,4 %) et 577 000 contrats ; les autres emplois artistiques, composés à plus de 80 % d'artistes de complément et de figurants, ont reculé de 14,9 %, à 47 655 personnes, et l'effectif intermittent de l'audiovisuel a baissé de 6,0 %. Côté commanditaires, le CNC a agréé 290 films en 2025 (-6,1 %) pour 1,37 Md€ d'investissements, et aidé 1 135 heures de fiction audiovisuelle (+0,8 %), portées par les feuilletons (549 heures, contre 226 en 2016). Le SFAAL, qui dit représenter plus de cent agents, liste 96 agences membres, artistiques et littéraires, dont Artmedia, Adequat, Agents Associés, Intertalent, Time Art, UBBA et VMA. Celles que nous avons vérifiées dans Sirene sont des PME parisiennes, de zéro à 49 salariés ; parmi les agences qui publient leur chiffre d'affaires, UBBA déclare 4,4 M€ en 2025 pour un effectif de 20 à 49 salariés, et Intertalent 1,0 M€. Les directeurs de casting se regroupent au sein de l'ARDA. Et le cadre pourrait se resserrer : la commission d'enquête de l'Assemblée nationale sur les violences dans le cinéma, l'audiovisuel, le spectacle vivant, la mode et la publicité a recommandé en avril 2025 de créer une certification d'agent artistique, de rétablir le registre national et d'encadrer les castings. La proposition de loi n° 2824, déposée le 26 mai 2026, reprend l'encadrement des castings ; elle n'est pas adoptée à ce jour.

Cette étude s'adresse à l'assistant d'agent ou à l'artiste qui veut ouvrir sa propre agence, au directeur de casting qui s'installe en société, au repreneur d'un portefeuille d'artistes et au banquier qui instruit le dossier. Elle compile les articles L7121-9 à L7121-13, D7121-7, L5321-3 et L7124-1 du Code du travail, la convention collective de la production cinématographique (IDCC 3097), les séries de France Travail et de l'Unédic sur l'emploi intermittent, les bilans 2025 du CNC, la nomenclature NAF de l'INSEE, les données Sirene et les comptes publiés des agences, ainsi que les travaux de l'Assemblée nationale. Chaque chiffre est daté et son périmètre précisé. Faute de statistique publique sur le nombre d'agents, le revenu d'une agence ou le tarif d'un casting, l'étude le dit plutôt que d'avancer une moyenne invérifiable, et fournit à la place un modèle de revenus en variables, fondé sur la taille du portefeuille, les cachets et le plafond de commission. Les agences de mannequins, les producteurs de spectacles, les tourneurs, la voix off et le doublage, les agents sportifs et l'intérim n'entrent pas dans son périmètre.